Con amplia mayoría, la seccional local aceptó el incremento del 7,5% para marzo y abril, acompañado de una compensación especial destinada a docentes de gestión estatal y privada.
En un clima de expectativa por la recomposición de haberes en el sector público, la asamblea extraordinaria de afiliados de SUTEBA Mercedes resolvió el pasado jueves 5 de marzo aceptar la propuesta salarial presentada por el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires. La decisión fue tomada por amplia mayoría, tras un intenso debate que reflejó la preocupación de los trabajadores de la educación frente al inicio del ciclo lectivo.
El acuerdo establece una paritaria bimestral que contempla un aumento del 5% en marzo, sumado a la consolidación del 1,5% otorgado en febrero, y un 2,5% adicional en abril. Además, se incorpora una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo el concepto de «Compensación FONID/Conectividad», destinada a mitigar la quita de fondos nacionales.
Con estos ajustes, los salarios iniciales de los docentes quedarán en $800.084 para un Maestro de Grado en marzo y $850.053 en abril, mientras que un Profesor con 20 módulos alcanzará los $1.032.198 y $1.113.838 respectivamente.
El acuerdo también prevé mecanismos de resguardo: una mesa de monitoreo en mayo para evaluar el impacto de la inflación y la reapertura de paritarias en junio, con posibilidad de adelantarse si los indicadores económicos lo requieren.
Desde la conducción gremial destacaron la participación de los afiliados y remarcaron que la aceptación masiva busca garantizar el funcionamiento del sistema educativo, sin abandonar la lucha por mejoras estructurales en las condiciones laborales y salariales de los docentes mercedinos.
