El entendimiento entre la Comuna y las representaciones sindicales fijó un incremento del 6% al básico para octubre y elevó la suba salarial acumulada al 31% en el año, con impacto en jubilados del IPS • El esquema incluye la suba del presentismo a $150.000 y un paquete de bonos que contempla pagos en noviembre, diciembre y un adelanto extraordinario para enero de 2027.
En el marco de la última reunión paritaria del año, el Ejecutivo municipal de Mercedes y los gremios representativos del sector (STMM, ATMM y ATE) alcanzaron por unanimidad un nuevo acuerdo salarial que completa el esquema previsto para el cierre del ejercicio 2026. El entendimiento otorga un aumento del 6% sobre el sueldo básico a partir del mes de octubre, acumulando así una suba del 31% en lo que va del año al contemplar el salario conformado con presentismo.
El incremento alcanzado beneficia también de forma directa a los jubilados y pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS). Asimismo, se acordó un aumento del 50% en el concepto de presentismo, el cual ascenderá a $150.000 mensuales.
Sobre la trayectoria del acuerdo durante el año, el secretario de Economía municipal, David Valerga, detalló las etapas del proceso de negociación: “Tuvimos la última reunión del año; habíamos arrancado allá por febrero con la primera paritaria donde se acordó un 5% de aumento y el incremento del presentismo anual. En mayo nos volvimos a reunir y se acordó una paritaria doble del 6% para mayo y 6% para agosto. Ahora, con este aumento del 6% para octubre, la suba alcanza un 25,06% al básico y un 31% en el sueldo conformado”, buscando igualar la expectativa de la inflación prevista.
Paquete de bonos extraordinarios y proyección para 2027
El acuerdo contempla además un cronograma de bonos extraordinarios para el cierre del año y el inicio de la próxima paritaria:
- Bono del Día del Municipal: $100.000, con fecha de cobro fijada para el jueves 5 de noviembre.
- Bono de Fin de Año: $200.000 (representa un incremento del 100% respecto al año anterior), a abonarse el 15 de diciembre.
- Bono de Emergencia 2027: $100.000, acordado como un adelanto paritario para el próximo ejercicio, a pagarse el 19 de enero de 2027.
Respecto a este paquete de compensaciones y las expectativas de cara al próximo año, Valerga señaló: “A las fechas de cobro de los bonos se suma el aguinaldo el 22 de diciembre y el sueldo el 29 de diciembre. Además, como un adelanto paritario al 2027 acordamos un bono de emergencia en enero de $100.000 para arrancar el año, antes de volver a reunirnos en paritarias a partir de marzo”.
Equilibrio financiero y diálogo gremial
Durante los encuentros se abordaron la situación de las arcas municipales y el impacto del contexto socioeconómico nacional. Desde la administración local remarcaron que el acuerdo se logró en un marco de caída en la coparticipación, freno de la obra pública nacional y eliminación de partidas específicas. Sin embargo, la mejora en la recaudación de recursos propios permitió equiparar los ingresos locales con las transferencias provinciales.
En relación con el contexto económico y el consenso alcanzado, el funcionario municipal destacó: “Que este acuerdo haya salido por unanimidad hace a la paz social que estamos teniendo con los trabajadores municipales, a pesar de que no estamos en una situación económica buena y atravesamos un contexto de recesión”.
Finalmente, las autoridades confirmaron que durante el año se otorgaron ascensos de categoría a aproximadamente 350 agentes municipales y que se asumió el compromiso de avanzar junto a las representaciones sindicales en la actualización del Convenio Colectivo de Trabajo suscrito en 2018.
