El conflicto laboral en la ex Tedo escaló luego de que la empresa despidiera a ocho trabajadores tras una negociación sin acuerdo • Ahora se acordó no despedir por 90 días • Incertidumbre por lo que sucederá después.
Representantes de la UOM se reunieron con las autoridades de Aceros Borroni para discutir la actualización salarial en el marco de las suspensiones. Y es que la empresa está abonando el 72,5% de los salarios de los trabajadores despedidos pero de acuerdo a los valores de octubre.
La intención de la dirigencia gremial era actualizarlos a la paritaria de enero. Según se señaló los convenios no están homologados por el Ministerio lo que impediría la actualización. El gremio solicitó que se realice un gesto hacia los trabajadores, algo que la empresa no aceptó. No solo ello: sino que remitieron telegrama de cesantía a ocho trabajadores.
Ante esta situación la UOM presentó una denuncia en el Ministerio de Trabajo solicitando la apertura de una conciliación obligatoria para discutir los despidos y evitar nuevos conflictos.
Indemnizados
Vale destacar que la empresa abonó la indemnización correspondiente a los ocho trabajadores y si bien dos trabajadores se acercaron al gremio en busca de alternativas, la mayoría de los despedidos decidieron aceptar la desvinculación. Y es que hace ocho meses que los trabajadores vienen con suspensiones y varios de ellos ya habían encarado otras actividades como cuentapropistas advirtiendo la posibilidad concreta que las suspensiones se transforman en despidos.
En este contexto y en la audiencia la UOM logró acordar con la empresa la renovación del artículo 223 bis por 90 días a partir de marzo. En ese nuevo acuerdo se logró incorporar las actualizaciones salariales solicitadas y el compromiso de que no se realizarán nuevos despidos durante ese período. Sin embargo, Perdiguero advirtió sobre la incertidumbre económica: “Logramos una paz social por 90 días, pero nadie puede garantizar lo que pasará después”, concluyó.
