Así lo manifestó el secretario General de ATE, tras la negociación de paritarias municipales • “El módulo se pasó de 59 a 92, elevando ese 54 % y al multiplicarlo por los que les corresponden a cada categoría, nos da el nuevo básico” agregó.
Tras el acuerdo de paritarias logrado la semana pasada, el representante de ATE Mercedes, de uno de los gremios participantes de la discusión, se refirió a lo sucedido.
En principio, manifestó que desde un primer momento la reunión para discutir esta segunda mitad de año estaba prevista para julio, pero finalmente terminó llevándose a cabo ahora, debido a las distintas complicaciones que se fueron suscitando, principalmente a la pandemia bajo la cual se vive hoy en día.
“A fines de mes de julio presentamos el pedido junto al STMM y la idea era pasar el básico la bonificación que se dio en el inicio de las paritarias de este año” sostuvo Bonafina.
“Hubo cuatro o cinco reuniones. En principio no estaba tan claro cómo iba a ser el formato y cuando se presenta por primera vez el formato como porcentaje. La forma que se definió es compensando ese 54 % en todas las categorías. El modulo se pasó de 59 a 92, elevando ese 54 % y al multiplicarlo por los que les corresponden a cada categoría, nos da el nuevo básico” agregó, en relación al acuerdo al cual se llegó la semana pasada.
Por otra parte, la cantidad de reuniones se dio, más que nada por la forma de pago en la que se pretendía realizar este aumento. En ese sentido expresó que “la pelea fue poder cobrarlo todo junto. Ese fue el primer planteo que realizaron los gremios pero el municipio presentó una propuesta de cuatro cuotas, donde dos de ellas eran para enero y febrero del 2021, a los cual nos pareció no solo muy lejos, sino también muy pobres, porque no solo lo vas a cobrar de a poco sino a largo plazo, durante los siguientes seis meses”.
Continuando la cronología de los hechos, Bonafina agregó que “luego se realizó una asamblea en el corralón, mejorando nosotros y achicando el ejecutivo y en la última reunión, se decidió poder pagar todo en tres cuotas durante el 2020, siendo la primera en septiembre, la segunda en noviembre y la tercera en diciembre”. Por otra parte, comentó de manera positiva que “esto también se notará en el aguinaldo, ya que entra toda la actualización en diciembre y la ley establece que el aguinaldo se paga sobre el salario más alto del semestre”.
Luego de este acuerdo, desde el propio ejecutivo argumentaron que han dado por finalizado la negociación del 2020, pero luego de las reuniones quedó asentado que para el próximo año se volverán a reunir la primera quincena de marzo del 2021, para comenzar de vuelta el año salarial.
No obstante, el Secretario General de ATE expresó que “si nos reconocen lo que charlamos, porque eso no lo pusimos en el acta, queremos sentarnos a ver cómo viene la discusión presupuestaria y conocer cuáles son los montos de masa salarial, que es lo que a nosotros nos importa, incluso poder defender ante el legislativo algunos aumentos en las tasas, para sostener ese presupuesto de masa salarial” quedando la expectativa para fin de año.
